МР:

Здравствуйте, в эфире телевидение Западного округа, еженедельная программа "Работа рядом с домом". Каждую пятницу мы рассказываем вам о том, как найти свое место в деловой жизни столицы: как правильно составить трудовой договор, понравиться потенциальному работодателю и оформить резюме. Обо всем этом и не только - в передаче "Работа рядом с домом".
Необходимость развития карьеры является одним из основных мотивов трудовой деятельности. Человек, работающий долгое время на одном и том же месте утрачивает интерес к своей работе. Как же сохранить этот блеск в глазах, да еще и продвигаться вверх по карьерной лестнице? Именно об этом сегодня поговорим в программе "Работа рядом с домом".

(Опрос "рядом с домом" на тему - что нужно, чтобы хорошо выполнять свою работу: люди сходятся в том, что важно прежде всего любить свою работу, постоянно развиваться в ней, побольше читать, идти впереди своей области, воспринимать профессию немного как хобби, заниматься ею творчески и иногда уделять ей и свое свободное время..)

МР:

Итак, сегодня, в рамках программы "Работа рядом с домом" мы выясним, как* же добиться профессионального успеха.
Сегодня на мои вопросы ответит профконсультант Светлана Седун.
Светлана, здравствуйте!
Что на сегодняшний день можно считать профессиональным успехом?

СС::

Для каждого человека за понятием профессиональный успех стоит совершенно свое. И это прекрасно! Потому что если бы мы все считали, что профессиональный успех это что-то одно, мы все бы стремились на какое-то одно единственное место работы или в какую-то одну специальность. Понять, что такое профессиональный успех именно для вас - творческая задача, решение которой каждый должен отыскать для себя сам.

МР:

Но зачастую мы принимаем за профессиональный успех движение вверх по карьерной лестнице. Так ли это? Или это, все же, не всем так необходимо?

СС:

Я бы все-таки разделила, что это значит для мужчин и для женщин. Поскольку для женщины карьерный успех - это все-таки зачастую не самое главное. От работы требуется комфорт, общение, самореализация какая-то. А вот движение по карьерной лестнице может только осложнить ситуацию.

МР: То есть, это все-таки прерогатива мужчин - движение по карьерной лестнице?

СС:

Скорее, я бы сказала так: Движение по карьерной лестнице является показателем профессиональной успешности прежде всего для мужчины.

МР:

Светлана, вот на нынешний момент - люди, которые нашли себя, нашли работу и хотят на ней удержаться. Вот что вы можете посоветовать, и как себя не потерять в условиях кризиса?

СС:

Прекрасный вопрос, Мария. Часто спрашивают именно так: "как удержаться". У психологов есть такой образ: если мы стремимся что-то удержать - не потерять - мы не движемся вперед. Мы как скупой рыцарь сидим, такие костные, ничего не можем себе позволить сделать, только бережем свои сокровища. Это - не стратегия, чтобы расти на работе, чтобы сберечь свое рабочее место. Оставайтесь человеком, двигайтесь вперед, ставьте перед собой цели, ищите эти цели активнее - это - стратегия.

МР:

Светлана, на нынешний момент компании зачастую сокращают штат сотрудников. Человеку приходится выполнять работу и за себя, и, как говорится, за соседа.

СС: Да, такие "рабочие лошадки", как правило, сейчас и остаются в компаниях..

МР:

Ну, вот стоит удерживаться на такой работе, или лучше, действительно, поискать что-то более интересное и перспективное, если есть такая возможность?

СС:

Я понимаю, что это очень глубокий вопрос - если человек удержался на работе, это уже, вероятно, многого ему стоило. Поэтому лучше ответить на вопрос, как сохранить себя, свой потенциал в условиях постоянного стресса и перегрузки. Это очень важно. Одной из базовых компетенций любого профессионала является то, как он в состоянии сохранять свою рабочую силу, свой энтузиазм при повышенных нагрузках. Прежде всего важны базовые антистрессовые "мероприятия": пришли домой - примите душик, погуляйте, покушайте витамины, займитесь спортом, сексом.. Это важно. Пусть будет что-то помимо работы, даже если времени немного. Посвятите хотя бы 10 минут в день любимому хобби...

МР:

Светлана, а если есть немного времени, но совершенно вот нет сил.. Человек пришел изможденный - только бы дойти до кровати. Что делать?

СС:

Если работа любимая - сколько бы ее не было, человек все-таки имеет силы. Силы - они ведь куда уходят, когда человек работает много? Они уходят не в саму работу. Они уходят на внутреннюю борьбу с тем, что нам не нравится на работе. Теряется смысл. Поэтому самое главное - найти смысл. Люди в концлагерях выживали. И приносили пользу. А потом выходили оттуда и приносили еще большую пользу. А почему? Они нашли смысл в том, что они делают. Для кого-то этот смысл в самой работе: "Ну куда же без меня, как же это все?! Как это все дальше будет существовать, если я перестану хорошо трудиться?". Для кого-то этот смысл - в семье: "я кормлю семью, я прихожу - мои дети обуты, одеты, счастливы, они получают образование, они любят своего папу\маму". Главное, чтобы в работе был смысл.

МР:

Я предлагаю сейчас прерваться на видеоматериал и побывать на награждении профессионалов своего дела. Наш корреспондент предлагает материал с церемонии награждения профессионалов - победителей конкурса "Московские Мастера".....
В том числе:
.. Юрий Росляк, первый заместитель мэра г. Москвы в Правительстве Москвы:
"Высшее мастерство, которое показывают Мастера своего дела и профессионалы своего дела - это половина дела. Мы должны заботиться о том, чтобы все виды работ, в том числе новые, стратегически нацеленные, были подкреплены молодыми, и не менее талантливыми мастерами.." ....

МР:

Светлана, вот посмотрели мы видеоматериал о награждении Мастеров Скажите - мастерство и профессионализм - это разные вещи?

СС:

Конечно. Я думаю, любой из Мастеров, которых сейчас награждали, скажет Вам тоже. Если человек не будет прежде всего Личностью, его профессионализм останется пустым и несовершенным. Все-таки, каждый работает прежде всего Собой. Был пример: две продавщицы в магазине на кассе. У одной все время очередь, к другой почти никто не подходит. Потому что первую, у которой очередь, знают - она о новинках подскажет, улыбнется - и приходят именно к ней. Человек в любой работе - дворник, продавец, ведущий телепередачи, топ-менеджер .. работает прежде всего своей личностью.

МР:

Светлана, что делать человеку, который поставил перед собою цель двигаться вверх по карьерной лестнице, например, руководить крупной организацией. Он занимал пост менеджера среднего звена, но его, по тем или иным причинам, сократили, уволили с работы в период кризиса. На более низкооплачиваемую и более низкую по должности работу он идти не хочет. Как здесь быть? Стоит ли пережидать кризис - неизвестно, когда он закончится..

СС:

Я хочу заметить, что у таких людей, как правило, есть накопленные ресурсы - они могут себе позволить несколько месяцев, по крайней мере, отдохнуть и поискать себе действительно хорошую работу.

МР: Стоящую?

СС:

Да - стоящую, интересную, перспективную. С другой стороны, Вы же сейчас говорите уже о руководителях - среднего звена или топ-менеджерах.. Эти люди прекрасно понимают (или, во всяком случае должны понимать), что их работа построена, прежде всего на контактах. Они должны быть хорошо осведомлены и тонко чувствовать, что именно происходит сейчас в их профессиональной области, на том рынке, на котором они работают. Поэтому главный способ искать хорошую работу для них - включиться в информационную рыночную активность, оценить тенденции своего рынка. Не в голове, а через общение и работу с актуальной информацией. Через это получаются и новые контакты, и глазки горят, и какая-то новая информация приходит неожиданно..
И одна топ-менеджер, которую я консультировала, сказала: "Вы знаете, Светлана, только этот способ поиска работы сработал, благодаря ему и я нашла себе несколько интересных предложений."

МР:

А стоит ли бояться - не бояться, может быть, попробовать себя в смежном направлении, но на более низкой должности?

СС:

.. Да. Почему бы и нет! Если вам хочется. Это - такая разновидность дауншифтинга, получается. С одной стороны - это возможность немного отдохнуть. С другой стороны, я рекомендую в этом случае взять работу не просто ниже по должности, а немного в сторону - чтобы вы приобрели неожиданный, но безусловно и гарантированно полезный для вашей основной профессии опыт. В этом случае, ваше резюме только выиграет. И ваша квалификация, и круг профессиональных контактов ...
То есть, ваша компетентность повысится, потому что теперь вы знаете не только свое что-то, но и новые смежные области. Или контакты приобрели полезные, или знания, эрудицию в какой-то интересной области, что-то еще научились делать, кроме своей основной работы.

МР:

Светлана, а вот что Вы посоветуете делать людям, которые действительно задумываются о смене работы, повышении, улучшении своей карьеры, движении к новым высотам? Стоит ли сначала завершить работу на конкретном месте и затем заняться поисками чего-то более стоящего, или, в общем-то, можно в параллели этим заниматься? Есть здесь какие-то универсальные рекомендации?

СС:

Работодатели, наверное, рассердятся, но я всегда всем рекомендую, если это возможно, имея работу искать следующую. Потому что когда мы без работы, мы не так взыскательны к тому, будет ли нас развивать следующая работа, не так оцениваем перспективность предложений. А вот если у нас сейчас уже что-то есть, мы ищем действительно перспективную и только свою работу.

МР: То есть, в этом случае, будет больше плюсов для нас?

СС:

Да. Если, конечно, ваша нынешняя работа, и тот график, в котором вы трудитесь сейчас, позволяют вам хотя бы на минутку выбежать на собеседование.

МР: Дорогие телезрители, это были рекомендации от профконсультанта Светланы Седун.

полный список выступлений ...

Запись на индивидуальную консультацию к Светлане Седун
8-926-220-39-70 (Москва)